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    还有一节商业课程，是面对高三的，李恩慧的家的孩子没有参与。

    这个商业公开课，一共也就三十人参加，其中有一名女生据说是gl集团的小公主，还有一家是xd汽车公司的小少爷，这两人一看关系就不一般，坐在一起都不避讳情侣关系。

    陈少荣上商业课纯属为了打消大公主的疑心，他也不止在这一所学校上免费公开课，还有两所，他知道李恩慧是疑心病很重的人，所以提前布局也考虑这一点了。

    在场的高三学生中还有李恩慧家族的一名男生，不知道是哪一脉的了，这名男生提出了一个非常刁钻的问题：“rong，你觉得大企业非重点大学不录取，主要的原因是什么？是不是需要改一下，放款条件，现在很多人觉得大企业定的录取标准太高了，有这个必要吗？”

    其实这是在给陈少荣出题，如果陈少荣的答案千篇一律，就没这个回答的必要了。

    “很简单，重点大学的打工仔基本都是学霸学神，他们的学习能力非常的强，自律性，执行力，都是从小到大被学校精挑细选出来的，我们省去了筛选他们的时间步骤。

    比如一家大企业的一名普通职员，他们需要具备什么？

    一门非常专业的外语能力，还要会一些小语种，不要精通但要会一些，还要会财务，法务等知识，超强的记忆力，综合性强的前提下，学习能力也要跟得上，最终每个人的综合能力都很强。

    老板不需要那么强的综合能力，因为没必要学习那么多，那真的太累了，可是下面的员工必须有，这样没有一个人是不可替代的，老板可以随时找到一个万能小助手。

    大企业之所以对入职要求那么高，就是在找最好的智能小助手，需要面对不同国家的客户，公司一抓一大把可以当翻译的，需要法务的时候，身边的工作人员和助理可以瞬间变成法务小助手，不懂的东西，不需要去搜索，直接问，马上有人给你们解答。

    明白了吗，门槛要求越高，老板越轻松，打工的是服务老板的，不能找一个综合能力还不如老板的，老板只要掌控赏罚机制就行了，比如老板想到一个点子，他不懂可以，只要下面的人可以快速学习到给他成果就行了。

    世界五百强的所有企业，最重要的就是学习能力强的智能小助手。

    学校用了十几年时间帮企业筛选，十几年时间一定可以验证一件事，能留下来的高材生都是执行能力强且听话的，对于企业而言就是找到一群学习能力强，服从管理，有执行能力还听话的廉价智能助手。”

    这么简单明了，一下子让这群小孩明白了，课程讲完后陈少荣离开学校，看了下李恩慧儿子的社交账号，陈少荣开始快速分析这个小孩了。

    (本章完)


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