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    这家企业招贤纳士不看你学历多高，算是当初的异类，要看你有没有个人风格和能力，否则小罗也进不了那里，前提专业基本功肯定要合格，然后看你课堂能否让学生学进去。

    考核标准很简单，看课堂上座率，学生反馈，上课无非是让学生对老师对课程感兴趣，如果全部按照教科书去教书，那么这家企业肯定起不来了，企业是自负盈亏的，所以必须要求每个老师拥有自己原创的教学文案。

    这一点是非常重要的，每个人都可能是段子手，是文创者，在这个前提下，这家企业有几万个原创工作者，无非是把课堂搬到了短视频前直播罢了。

    至于薪资待遇，小董之前工资是在年收入五十左右，这也是为什么能留住大量人才的原因，给的足，而且离开的人基本很少骂这个企业的，无非想要赚的更多，企业给不了了。

    直播对于他们其实更简单了，以前每个老师要面对不同的学生输出内容，现在就一个框架里，拥有这个能力的老师们前期只要看到数据反馈，知道直播观众喜欢的内容，直接修改内容输出就行了。

    短视频平台核心就是内容，如果全部一个风格，跟风抄袭，那么很快就不火了，很多网红就两个月就过气了，而董方甄选不一样，今天给伱书生气的主播，明天给你淳朴励志主播，后天给你知性甜美女主播，且各个主播多才多艺，能说会道，出口成章。

    人的疲倦感会降低，最牛的是人才库充沛，可以做到二十四小时连续直播，还可以孵化出更多的直播间。

    直播间出来了，第一时间搞电商学院，又回到主营业务，教育培训了，除了出国留学这一块，俞东方已经开始了电商培训这一块了，并且安排老师去帮你创作内容。

    这才是这家企业的核心价值，原创工作者太多了，小董是很聪明的，不会轻易跳出去，经济环境不明朗的前提下跳出去最多赚一波快钱，很多人觉得董方甄选没了小董就完了，小董是比较清楚的，这企业和网红个体网红公司不一样，而且这家企业走出了太多能说会道的。

    因为企业文化就是招收一些能说会道可以展现自我且有原创功底的人，这批人这家企业还有几万人了，人才库太充足了。

    当然，企业也需要中青代，小董也清楚，俞东方也清楚，如果可以不出走，那么小董未来就是中青代中的核心成员，但不一定是接班人。

    陈少荣来到对方的办公大楼，没想到是俞东方亲自来迎接他，不得不说俞东方这一点太强了，好像只要去他们直播间的受邀嘉宾，他基本都去亲自接待，先陪嘉宾聊一些，然后再去直播间。

    他的情商可以说太高了，首先他是出道多年的企业家，位置在普通人心目中很高了，很多什么大导演之类的和他比段位其实很低，来的人大多都觉得肯定是普通工作人员接待，高一些级别是小董接待，但很少人会想到他亲自接待。

    这可以体现对来宾的尊重，也显得重视，其次是给粉丝们看的，你看，我给足了你们偶像牌面了，以后不要黑我，在我的直播间多消费。

    陈少荣没带其他人来，只带了秦豆豆来这边。

    “余老师您好，很高兴可以来到董方甄选做客。”陈少荣上前主动握手说道。

    “是我们的荣幸，可以邀请到你来这边做客，我们公司很多人都是你的粉丝，我也特别喜欢听你的歌曲，我们里面聊。”俞东方带着陈少荣进入了企业大楼内部参观，言谈举止之间总会快速给人一种亲近感，这就是高段位的厉害之处，就是让你觉得他平易近人。

    这也是为什么其他家直播公司没法和他们比的，但他们也不会一直做直播，风口过去他们还有其他路子，无非目前用直播在引流铺垫其他的路子。

    这办公楼是他们的公司总部，在其他大城市分别也有区域总部，都是几十层的高楼，一层楼里有不同的部门，负责不同的产业，教育这一块还做，目前又分出来电商部门，农副产品分公司等。

    直播公司占了好多层楼，工作划分明确，有每天关注数据的，有每天搜集新鲜事的，有文创团队，有内容审核团队，有专业的摄影组，产品质检组，品类筛选部等等。
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